Rupture du contrat de travail

Questionnement

  • Connaissez-vous les différentes formes de ruptures de contrat de travail ?
  • Quelles seraient les conséquences si votre rupture de contrat n’était pas effectuée dans les règles ?
  • Connaissez-vous le coût de départ d’un salarié ?
  • Maîtrisez-vous parfaitement le code du travail et les conventions collectives ?
  • Avez-vous le temps de gérer en interne les ruptures de contrat ?
  • Rupture abusive, indemnités, attestations, portabilité, procédures de rupture, démarche prud’homale, BIAF, certificat… êtes-vous familier avec ces termes ? 

 

Notre solution

Un bon questionnement est la base de toute solution. 
Notre solution se décline en plusieurs étapes :

En amont :

  1. L’étude du motif de rupture du contrat de travail
  2. L’analyse de la situation du salarié, de la loi et des conventions collectives
  3. La préconisation du type de rupture à privilégier

Rupture du contrat

En aval :

  1. La réalisation du solde de tout compte, du dernier bulletin de salaire
  2. L’établissement du certificat de travail et de l’attestation Pôle Emploi
  3. La rédaction du courrier de portabilité des garanties prévoyance et frais de santé
  4. La remise du Bordereau Individuel d’Accès à la Formation (BIAF) pour les CDD

 

Les avantages Fogex /André le Groupe

Avec la mission RUPTURE DE CONTRAT DE TRAVAIL, vous rompez vos contrats de travail dans les meilleures conditions pour votre entreprise et pour le collaborateur concerné tout en respectant la Loi et les conventions collectives.

De plus, vous dégagez du temps à vos services administratifs.

Enfin, nous gérons pour vous les démarches en amont et en aval de la rupture sur les aspects administratifs, juridiques et sociaux de la rupture.

CONSACREZ-VOUS À L'ESSENTIEL : VOTRE MÉTIER !

 

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