Tableau de bord social

Questionnement

• Connaissez-vous le coût global d’un salarié ?
• Son coût inclut-il d’autres facteurs que sa rémunération directe et les charges liées ?
• Quels sont les coûts directs et indirects engendrés par l’absentéisme dans votre entreprise ?
• Avez-vous connaissance du nombre de jours et du type d’absences par an ?
• Quel est votre taux de turnover sur les deux dernières années ?
• Connaissez-vous le coût de remplacement d’un salarié ?
• Connaissez-vous l’âge moyen et l’ancienneté de vos salariés ?
• Avez-vous anticipez leur départ et le transfert de leurs compétences ?

Notre solution

Un bon questionnement est la base de toute solution. 
Notre solution se décline en plusieurs étapes :

1. Un Tableau de bord social personnalisé
2. Un ratio net à payer sur le total des charges
3. Un tableau d’ancienneté par individu et par catégorie
4. Un taux d’absence et de turnover
5. Une analyse des effectifs par types de contrats
6. Un rendez-vous commenté sur les données

Les avantages André & Associés Baker Tilly

Avec la mission TABLEAU DE BORD SOCIAL, vous perfectionnez votre organisation et devenez le véritable pilote de votre entreprise grâce à une vision à 360° sur vos équipes et leurs évolutions dans le temps.

Par ailleurs vous vous appuyez sur des outils de pilotage optimisés et vous évitez de perdre de l’argent par manque de réactivité, vous contrôlez vos coûts de personnel, vous anticipez le turnover, vous adaptez votre management, et vous prenez des décisions rentables, mesurables et humaines.

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