Rédaction du règlement intérieur

Questionnement

  • Savez-vous qu’à partir de 20 salariés, il est obligatoire d’avoir un règlement intérieur ?
  • Savez-vous que le défaut de règlement intérieur vous empêche d’exercer votre pouvoir disciplinaire ?
  • Ne ressentez-vous pas le besoin de définir des règles pour l’utilisation du matériel lié aux nouvelles technologies de l’information et de la communication ?
  • Avez-vous fixé des limites concernant l’utilisation du matériel informatique ?
  • Le port des équipements de sécurité est-il respecté ?
  • Savez-vous réagir face à un salarié en état d’ébriété ou sous l’influence de stupéfiants ?
  • Savez-vous quelle sanction appliquer en cas de non respect des règles d’hygiène et de sécurité, d’absence injustifiée ou de non respect d’autrui ?

 

Notre solution

Un bon questionnement est la base de toute solution. 
Notre solution se décline en plusieurs étapes :

  1. Une analyse complète de vos besoins
  2. L’établissement d’un projet de règlement intérieur adapté
  3. Le suivi de la procédure de mise en œuvre (consultation des représentants du personnel)
  4. L’affichage et le dépôt obligatoire

 

Les avantages Fogex /André le Groupe

Avec la mission REDACTION DU REGLEMENT INTERIEUR, vous pouvez vous appuyer sur un règlement répondant à vos attentes, vous bénéficiez d’un outil de gestion sociale et de cadrage des relations de travail dans l’intérêt de votre société.

Vous ne perdez pas de temps dans la conception des textes et vous êtes en conformité avec le Droit du Travail.

CONSACREZ-VOUS À L'ESSENTIEL : VOTRE MÉTIER !

 

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